Вам запропонували роботу мрії, запросили в іншу фірму на хорошу посаду, ви збираєтеся взяти тайм-аут на невизначений термін, вирішили піти у творчу відпустку або змінити сферу діяльності. Але спочатку потрібно звільнитися з поточного місця роботи. Як це зробити красиво і правильно —розповість Vlasno.info з посиланням на HeadHunter Україна.

1. Скажіть про звільнення безпосередньому керівникові не менше ніж за 2 тижні до передбачуваної дати звільнення. Не колегам у курилці, не головному бухгалтеру, не секретарю «по секрету». Шеф повинен дізнатися про це першим і саме від вас. Чому за 2 тижні — саме стільки часу за законодавством дається вам «на відпрацювання», а начальнику — на пошук нової людини. Якщо ви звільняєтеся за погодженням сторін, належні 2 тижні можна не відпрацьовувати.

2. Розкажіть про причини звільнення чесно, але дипломатично. Не варто говорити начальнику, що ви не в захваті від його стилю управління, робота здається вам нудною, а зарплата — маленькою. Поясніть, що змінилося спокійно і аргументовано.

3. Не спалюйте мости. Не кажіть погано про колег, не йдіть на відкриту конфронтацію, не з'ясовуйте стосунки з будь-ким демонстративно. Ви ж знаєте, що діловий світ тісний, і ніхто не знає, з ким із теперішніх колег ви зіткнетеся на інших роботах.

4. Поводьтеся так, ніби ви все ще працюєте, а не «однією ногою в іншій компанії» і «вам байдуже». Дотримуйтесь ділового етикету, акуратно виконуйте всі доручення.

5. Попросіть дати вам рекомендацію. Хороші рекомендації — це ваша капіталізація і безцінний актив, що дозволяє виходити на нові рівні, а не починати все з початку.

6. Завершіть всі свої справи. Не сподівайтеся, що новий наступник одразу ж підхопить прапор з ваших рук. Якщо можна, введіть його в курс справи, залиште ключові контакти.

7. Залиште робоче місце чистим. Приберіть у шафках і на полицях, викиньте непотрібні папери, заберіть особисті речі, почистіть пам'ять комп'ютера і пошту.

8. Напрацювання і будь-які результати своєї діяльності не знищуйте. Все, що ви робили у компанії, — її інтелектуальна власність (якщо інше не було обумовлено при прийомі на роботу і не прописано в контракті).

9. В останній робочий день розішліть колегам електронного листа, подякуйте їм за співпрацю і добре ставлення, адже напевно робота в компанії чогось вас навчила. Обміняйтеся контактами з тим, з ким вважаєте за потрібне. Якщо в компанії є традиція «відхідної» — принесіть частування в обідню перерву або запросіть тепер уже колишніх колег після роботи в кафе.

В останній робочий день співробітник, який звільняється, згідно з законом має право отримати на руки свою трудову книжку, інші документи (наприклад, трудовий договір) і «розрахунок» — усі нарахування, належні при звільненні, — відпускні, премії, компенсації. У деяких компаніях є практика підпису обхідного листа.

Читайте також: Скільки годин українці «протирають штани» на робочому місці.

Фото: misto.news