Сьогодні в Україні з'явилось ціле покоління людей, які вже не зможуть отримати пенсії від держави. Це люди, яким сьогодні по 50-60 років. причиною тому – нестача страхового стажу. Про це кореспонденту Vlasno.info розповіла начальник Головного управління пенсійного фонду України у Вінницькій області Олена Корчака.

– Ситуація, яка є зараз, складалася, починаючи з 1991 року, коли в державі помінялися цінності. Хтось поїхав за кордон, інші почали займатися бізнесом, працювали нелегально. При цьому разом з виробництвом, яке знищувалось тотально, зникла і культура трудових відносин. І тепер ми маємо покоління, яке не набуло право на пенсію, оскільки не має необхідних 15 років трудового стажу. Це люди віком 50-60 років, які звертаються до пенсійного фонду, але пенсію їм призначити ми не можемо. І що найсумніше, заробити цей стаж вони уже не мають часу, – розповіла Корчака.

Олена Корчака, фото Тамари Тисячної

Плутають трудовий і страховий стаж

За словами Олени Корчаки, люди до цих пір не знають, який стаж враховується при нарахуванні пенсії. Не дивлячись на те, що поняття страховий стаж введене ще у 2004 році (законом "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" - авт.), не розуміють його суті і впевнені, що запис у трудовій книжці забезпечує пенсію в майбутньому.

– На жаль, різницю між трудовим і страховим стажем часто і молодь не розуміє. Справа в тому, що поняття трудового стажу немає уже давно. Починаючи з першого січня 2004 року існує єдине поняття – страховий стаж. Це період роботи, протягом якого за людину було сплачено страховий внесок (зараз – єдиний соціальний внесок – ЄСВ). Цим систему призначення пенсій прив'язали до напрацювань людини. Ми перейшли з поняття "державна пенсія" до поняття "страхова пенсія", – пояснила посадовець.

Немає 15 років страхового стажу – немає пенсії

– Згідно із законом, на пенсію може розраховувати людина, яка має не менше 15 років страхового стажу. Якщо його немає – пенсія не нараховується. Тоді людина може розраховувати лише на соціальну допомогу від держави, яка призначається через три роки після досягнення пенсійного віку і є значно меншою мінімальної пенсії – у 63 роки. Виплатою соціальної допомоги займається Департамент соціального захисту населення.

– Ми зараз говоримо про те, що маючи 15 років страхового стажу, людина має право брати участь у системі пенсійного страхування. Саме має право брати участь, але це ще не гарантує їй отримання мінімальної пенсії, – пояснила очільниця обласного пенсійного фонду.

Згідно із закону, для того, щоб отримати мінімальну пенсію, яка сьогодні становить 1130 грн, потрібно жінкам мати 30 років страхового стажу, чоловікам – 35 років. Якщо чоловік або жінка мають 15 років стажу, але не мають 30 і 35, їхня пенсія розраховуватиметься від 949 грн, але буде меншою мінімальної.

– Дев'ятсот сорок дев'ять гривень – це умовна цифра, яка колись відповідала мінімальній пенсії і, яка в певний момент була збережена і, до якої ми зараз прив'язуємось, – пояснила Корчака.

Трудовий стаж людини, яка працювала до 2000 року зараховується на підставі записів у трудовій книжці або довідок з місця роботи про те, що людина там дійсно працювала. Це пояснюється тим, що у 2000 році з'явився реєстр застрахованих осіб, в якому містяться відомості, де працювала людина та чи здійснювались за неї відрахування страхових внесків.

інфографіка Тамари Тисячної

Через помилки в особистих даних, стаж не зараховується

До реєстру застрахованих осіб інформацію подають роботодавці. І, за словами Олени Корчаки, кожну літеру у прізвищі чи імені працівника або його ідентифікаційному коді відслідкувати неможливо. Подібних помилок є дуже багато тому потрібно щороку перевіряти свій страховий стаж у пенсійному фонді – чи все зараховано і чи саме на ім'я працівника.

– За наявності підприємства помилку дуже легко виправити. Але коли підприємство вже ліквідоване і керівник архівів не здав, зробити нічого неможливо. Тому працівникам треба бути дуже уважними і слідкувати за наявністю стажу самостійно, – радить посадовець.

Нечесні роботодавці не сплачують страхових внесків

Проте, як розповіла очільниця обласного пенсійного фонду, якщо з технічними помилками ще можна справитись, то набагато складніша ситуація, якщо роботодавці не сплачують за підлеглого страхових внесків, хоч людина і працює офіційно. Також пенсійний фонд нічого не може зробити, якщо за людину сплатили кошти, але підприємство не відзвітувало про це.

– У нас є один чоловік, який все життя пропрацював водієм автобуса. Йому вкінці видали трудову книжку, в якій дуже красиво були зроблені записи. Але в базі персоніфікованого обліку про нього більше нічого немає. Людина в розпачі. Роботодавець підписав йому папірець, гарно заповнив трудову книгу, поставив штампи і - все, забувши про нього відзвітувати. І виходу з цієї ситуації немає, – розповіла Корчака.

Якщо не вистачає страхового стажу

Якщо людина ще не досягла пенсійного віку і, наприклад, працює неофіційно, вона може самостійно взяти участь у програмі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Для цього вона має заключити договір з фіскальною службою (саме ця установа адмініструє єдиний соціальний внесок – авт.) і сплачувати кошти самостійно.

– Якщо людина працювала на підприємстві, має відповідний запис у трудовій, але за неї не заплатив роботодавець, цей період застрахувати самостійно неможливо. Але якщо особа, згідно трудової книжки, ніде не працювала то, уклавши договір добровільного страхування, на цей період можна застрахуватися. Крім того, можна сплатити кошти і за попередній період, якщо в трудовій є прогалина.

За словами Олени Сергіївни, часто так роблять люди, які приїжджають із заробітків з-за кордону і розуміють, що самі мають подбати про себе.

Головне фото: 2017rik.pp.ua