Якщо Ви – матір дитини до трьох років, і бажаєте вийти на роботу раніше закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3 років, то Вам просто необхідно знати, про що говорити у відділі кадрів. Зараз почастішали випадки, коли офіційно працевлаштовувати не бажають, пояснюючи це турботою про те, щоб Ви не втратили 860 гривень на місяць. Та чи правда, що «достроковий» по міркам України вихід з неоплачуваної відпустки по догляду за дитиною тягне за собою припинення виплат?

До фахівці системи безоплатної правової допомоги Вінниччини почастішали телефонні дзвінки від стурбованих матусь. Молоді жінки бажають вийти на роботу, не чекаючи, коли малюку виповниться три роки, вони хочуть чесно працювати й сплачувати податки. Проте коли вони переступають поріг відділу кадрів організації, в якій мають оформлятися на законну роботу, то чують приблизно таке: «Ми, звичайно, можемо Вас ОФІЦІЙНО оформити, але тоді Вам перестануть виплачувати 860 гривень, які Ви отримуєте по догляду за дитиною». Далі жінці пропонують обрати: або працювати неофіційно або знайти для оформлення замість себе «когось без дітей».

Що робити, якщо потрапили у таку ситуацію? Відповідь однозначна: не зважаючи на всі аргументи, з чистою совістю ОФІЦІЙНО ПРАЦЕВЛАШТОВУЙТЕСЯ! Адже 860 гривень, які Ви отримуєте щомісяця, доки дитині не виповниться три роки, - це саме «дитячі гроші» (недарма вони так називаються). Це не допомога матері чи батькові у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною, це «одноразова допомога при народженні дитини» у розмірі 41280 гривень, проте виплачується вона частинами: 10320 – одразу після оформлення допомоги і по 860 гривень протягом наступних трьох років. Виплати при народженні дитини не обов'язково повинні виплачуватися матері, ці кошти, згідно із Законом можуть бути оформлені і на батька (на одного з батьків або опікуна, який постійно проживає з дитиною). Така допомога жодним чином не залежить від фінансового становища батьків, їхнього страхового стажу, допомога при народженні дитини надається одноразово родині, в якій народилося дитя.

Згідно із законом «Про державну допомогу сім'ям з дітьми», умовами, коли така допомога припиняється, є:

позбавлення отримувача допомоги батьківських прав;
відмова отримувача допомоги від виховання дитини;
нецільове використання коштів і незабезпечення отримувачем допомоги належних умов для повноцінного утримання та виховання дитини;
відібрання дитини в отримувача допомоги без позбавлення батьківських прав;
тимчасове влаштування дитини на повне державне утримання;
припинення опіки або звільнення опікуна від його повноважень;
перебування отримувача допомоги у місцях позбавлення волі за рішенням суду;
усиновлення дитини-сироти або дитини, позбавленої батьківського піклування;
смерть дитини;
смерть отримувача допомоги.

Як можна побачити, серед умов ніде не значиться «Вихід на роботу отримувача допомоги». І це логічно, адже допомога призначена надається на дитину, а не матері чи батькові у зв'язку з відпусткою по догляду за дитиною.

Юристи БПД обмірковували причини, з яких при працевлаштуванні працівники відділу кадрів можуть починати розмову про цю допомогу, і вирішили поділися своїми роздумами з читачами.

Можливо, через незначний досвід роботи, «кадровики» плутають «одноразову допомогу при народження дитини» з «допомогою на дитину до досягнення нею трирічного віку». Проте остання не виплачується, починаючи з серпня 2017 року. Ця допомога (від 130 до 600 гривень в залежності від доходу родини), надавалася тому з батьків, хто залишався у відпустці по догляду за дитиною до 3 років.

Другий варіант: роботодавець боїться брати на роботу матір, у якої мала дитина, адже йому доведеться оплачувати значну кількість «лікарняних» у зв'язку з хворобами дитини, крім того, матір такої дитини може обрати роботу на неповний робочий день і просити додаткові перерви на «годування» немовляти. Тому перспектива платити «по чорному» роботодавця приваблює більше, адже тоді у молодої матері не залишається жодних соціальних гарантій.

Але якою б не була причина, з якої роботодавець «лякає» Вас втратою «дитячих грошей», потрібно наполягати на офіційному працевлаштуванні, адже Закон у цьому випадку на Вашому боці. Якщо ж виникають проблеми, радимо звернутися до Управління праці та соціального населення й повідомити про такий випадок.

Нагадуємо, Регіональний центр з надання БВПД у Вінницькій області знаходиться за адресою: м. Вінниця, вул. Пирогова, 82. Адреси розташування центрів надання безоплатної вторинної правової допомоги по Україні, можна переглянути тут. Єдиний всеукраїнський телефонний номер 0-800-213-103 (цілодобово та безкоштовно у межах України зі стаціонарних та мобільних телефонів).

Фото: rebenok.by